働く女性の手取りが減らないように、就労時間を調整する。いわゆる「年収の壁」問題を解決するため、国や自治体では企業の環境整備を支援しています。
令和6年（2024年）度まで設定されていた「年収の壁対策支援奨励金」は、令和7年度、「年収の壁突破」総合対策促進奨励金となりました。
昨今では、1995年から変わることなく続いてきた「103万円の壁」が、2025年に最大160万円まで引き上げられると話題になったことでしょう。
今回は、飲食店でも活用できる？東京都「年収の壁」対策奨励金について紹介していきます。
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目次
「年収の壁」対策奨励金とは？
「年収の壁」対策奨励金とは、パートやアルバイトとして働く人が年収の上限（いわゆる「壁」）を意識して、勤務時間を抑えてしまうことを防ぐために、政府が導入した支援制度です。
特に「106万円の壁」に焦点を当て、働きたい人が安心して働ける環境を整えることを目的としています。
「106万円の壁」とは、従業員数が101人以上の企業で一定の条件を満たす場合、年収が106万円を超えると社会保険（健康保険・厚生年金）の加入が義務づけられ、手取りが減るという現象を指します。
このため、多くの人が年収を106万円以内に抑えようとする傾向があり、人手不足が深刻化している業界では大きな問題となっています。
この奨励金は、企業が従業員の社会保険料負担を一時的に肩代わりした場合、企業に対して最大50,000円の支給を行うという仕組みです。
従業員が安心して働き続けられるよう企業が配慮し、働く時間を増やす後押しをすることを奨励するものです。
対象となるのは、短時間労働者（週20時間以上）で年収が106万円を超えそうな人や、扶養の範囲で働いていたがもう少し働きたいと希望する人などです。
企業側には、一定の申請と報告義務がありますが、手続きは簡素化されており、中小企業でも活用しやすいように配慮されています。
この対策は一時的なものですが、少子高齢化が進む中、働く意欲を妨げない制度設計が求められており、今後の働き方や雇用政策の見直しにもつながる重要な一歩といえるでしょう。
「年収の壁」対策奨励金導入によって飲食店はどう変わる？
「年収の壁」対策奨励金の導入により、飲食店業界ではどのような変化が期待できるのでしょうか。
ここでは、「年収の壁」対策奨励金の導入により、飲食店業界ではどのように変化するのかについて紹介していきます。
主に以下のことがあげられます。
人手不足の緩和
これまで多くのパート従業員が「年収の壁」を意識して勤務時間を制限していました。
奨励金制度により、企業が社会保険料の一部を補助することで、従業員は収入増加を気にせず働けるようになります。
これにより、飲食店は繁忙期やピークタイムに十分な人員を確保しやすくなり、サービスの質向上や業務の効率化が期待できます。
従業員の定着率向上
奨励金を活用して、社会保険料の負担を軽減することで、従業員の手取りが減少することなく、安心して長時間働ける環境が整います。
これにより、従業員の満足度が向上し、離職率の低下や長期的な人材確保につながるでしょう。
特に、家庭と仕事を両立させたいと考える主婦層にとって、魅力的な職場となるでしょう。
柔軟なシフト運用の実現
従業員が勤務時間を制限する必要がなくなることで、店舗はより柔軟なシフト編成が可能です。
これにより、急な欠勤や予期せぬ繁忙にも対応しやすくなり、業務の安定性が向上します。
また、従業員同士のシフト調整の負担も軽減され、働きやすい職場環境が整います。
企業イメージの向上
「年収の壁」対策奨励金を活用し、従業員の働きやすさを重視する姿勢を示すことで、企業の社会的責任（CSR）への取り組みとして評価されます。
これにより、求職者からの好感度が高まり、優秀な人材の採用や顧客からの信頼獲得にもつながります。
また、地域社会への貢献として、地元からの支持も得やすくなるでしょう。
（これらの変化は、テンポスフードメディア独自の視点で分析し作成しました。）
これらの変化により、飲食店は人材確保や業務運営の面で大きなメリットを享受できます。奨励金制度を積極的に活用し、持続可能な経営を目指すことが重要です。
「年収の壁」対策奨励金申請方法とは？
「年収の壁」対策奨励金は、従業員が年収制限を気にせず働けるよう、企業が社会保険料の一部を補助する取り組みに対して支給される制度です。
申請方法は、以下の手順で進められます。
事前エントリー
まず、企業は専用のウェブサイトから事前エントリーを行います。エントリー期間は回ごとに設定されており、期間終了後に抽選が行われます。
当選した企業には、登録したメールアドレス宛に通知が届きます。
交付申請
当選通知を受け取った企業は、通知日から1カ月以内に交付申請を行います。申請方法は、電子申請（Jグランツ）または郵送のいずれかを選択できます。
申請時には、以下の書類を提出する必要があります。
・交付申請書
・配偶者手当の見直し計画書
・誓約書
・委任状（必要な場合）
詳細な様式や記入例は、募集要項に記載されています。
取組実施
交付決定後、企業は3カ月以内に以下の取組を実施します。
・配偶者手当の見直し
・社会保険に加入した非正規雇用者向けの手当の新設
・労使協定の締結や就業規則の改正
・社内周知や研修の実施
また、取組期間中に2回の個別相談を受けることが推奨されています。
実績報告と奨励金請求
取組完了後、企業は実績報告書を提出します。報告内容が審査され、問題がなければ奨励金の額が確定します。
その後、奨励金請求書兼口座振替依頼書を提出し、奨励金が振り込まれます。
ぜひ、公式サイトを参考に申請してみてください。
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まとめ
今回は、飲食店でも活用できる？東京都「年収の壁」対策奨励金について紹介してきました。
「年収の壁」対策奨励金とは、パートやアルバイトとして働く人が年収の上限を意識して、勤務時間を抑えてしまうことを防ぐために、政府が導入した支援制度です。
奨励金の申請は、事前エントリーが必要になってくるため、活用したい方は公式サイトを確認し、エントリーしましょう。
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